Ci mancava solo il blog..

Invio CV, istruzioni per l'uso
In Wafer sono io che leggo e valuto i curriculum, che, come in ogni azienda italiana, arrivano in gran quantità ogni settimana.
Penso quindi che, se avete intenzione di mandarci una vostra candidatura, possa interessarvi avere qualche informazione in più sui miei criteri e sulle mie manie.
Se state leggendo questo post, siete già sulla buona strada, perché probabilmente vi state cercando di fare un'idea di chi siamo e come la pensiamo: e quindi non siete di quelli che fanno un invio a pioggia, a 1000 aziende a caso. Perciò, al lavoro.
- Non mandate il CV a <undisclosed recipient>.
E nemmeno a noi più 50 nostri concorrenti, tutto scritti in chiaro nel campo "Destinatari". Non pretendiamo di essere il vostro unico obiettivo, ci mancherebbe, ma non vogliamo persone che "un posto qualunque va bene" - Cercate di capire se davvero vorreste lavorare con noi.
Leggete il nostro portfolio, valutate il territorio in cui lavoriamo, considerate le facce delle persone di Wafer. Se non siamo fatti l'uno per l'altro, nessun dramma :-) - Rileggete con attenzione il CV e il messaggio di accompagnamento.
Lo so che il consiglio è in tutti i manuali su come si scrive un CV, ma lo ripeto perché io sono molto pignola quanto a ortografia e sintassi (chiedetelo al nostro staff di redazione). Al primo errore, proseguo. Al secondo, inizio a sbuffare. Al terzo, il CV è sull'orlo del cestino. Al quarto, rischiate di finire nell'acida sezione "perle di CV" del mio blog personale. - Firmatevi con nome e cognome, non col vostro simpatico nickname.
I CV che arrivano da Bubi, Pippa, Jack81, Rimba et similia ci fanno sorridere, ma perdono dieci punti all'istante. - Non fate portare il CV dalla mamma.
Forse vi stupirà, ma qualche volta capita... Da noi, chi arriva accompagnato dai genitori resta fuori dalla porta.
E infine. Io cerco di rispondere a quasi tutti. Non sempre ce la faccio, e non sempre ce la faccio "all'istante". Di solito tengo da parte tutti i CV che mi sembrano interessanti, perché magari oggi non c'è spazio, ma domani o dopodomani ce ne potrebbe essere.
..teneteci d'occhio su queste pagine per capire se è il momento giusto!
Commenti (10)
:-)
(*) per chi ha l'età di ricordarselo: http://www.youtube.com/watch?v=IH2J7E9T8cY
Non ho mai scartato/apprezzato un CV in base alla presenza della foto! Se c'è, e se il CV mi sembra interessante, guardando la foto posso farmi un'idea della persona (ce la facciamo tutti, soprattutto le persone tendenzialmente "visuali"), ma la peso in modo molto leggero, anche perché a volte mi è capitato di stentare a riconoscere la persona quando poi si presentava "dal vivo"!
Quindi: nessuna regola riguardo alle foto :-)



